Os fatores de motivação no trabalho a partir da atuação voluntária: uma análise nos bombeiros voluntários em Caçador-SC
Palavras-chave:
voluntariado, motivação, bombeiros voluntários, trabalho social, engajamentoResumo
O presente estudo tem como objetivo compreender os fatores que motivam os bombeiros voluntários de Caçador-SC a atuarem na comunidade, mesmo sem remuneração. O voluntariado é caracterizado como uma atividade não remunerada voltada ao bem coletivo, sendo influenciado por fatores pessoais, sociais e organizacionais. A metodologia adotada foi de natureza quantitativa e descritiva, com aplicação de questionário estruturado em escala Likert a 55 participantes, dentre um universo de 140 voluntários. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva. Os resultados indicam que a motivação dos voluntários é predominantemente intrínseca, destacando-se o altruísmo, o senso de propósito, a satisfação pessoal e o desejo de contribuir com a sociedade. Além disso, fatores como relações interpessoais, sentimento de pertencimento e desenvolvimento pessoal também exercem influência significativa. Em contrapartida, fatores extrínsecos, como benefícios financeiros ou profissionais, apresentam baixa relevância. Conclui-se que o voluntariado, nesse contexto, está fortemente associado a valores sociais e emocionais, reforçando a importância de estratégias organizacionais que valorizem o ambiente social, o reconhecimento e o apoio institucional.
